FinTech est une industrie hautement spécialisée qui exige des compétences et des connaissances spécifiques. Si vous cherchez à embaucher un rédacteur de contenu compétent pour votre entreprise FinTech, suivez ces directives:
1. Le rédacteur de contenu doit écrire
L’une des premières étapes du processus de recrutement consiste à effectuer une évaluation approfondie du portfolio du rédacteur de contenu. Cela implique de demander des exemples de leurs travaux précédents sur divers sujets et formats FinTech.
En examinant attentivement leur portfolio, vous pouvez obtenir des informations sur leur style d’écriture, leur niveau de connaissance en matière de sujets FinTech, et leur compétence à utiliser une terminologie avancée spécifique à l’industrie.
Explorez la variété des sujets couverts dans leur portfolio pour voir s’ils peuvent écrire sur différentes parties de la FinTech, comme la blockchain, la banque numérique, la cryptomonnaie et les règles financières. Vérifiez s’ils peuvent expliquer des idées compliquées de manière facile à comprendre.
Vérifiez également si les gens interagissent avec leurs articles, comme les partager sur les médias sociaux ou laisser des commentaires. Si leur contenu fait parler les gens ou les amène à agir, cela montre qu’ils sont bons pour maintenir l’intérêt des lecteurs.
2. Connaissances financières et technologiques
Lors de l’embauche d’un rédacteur de contenu pour une entreprise FinTech, il est important de voir à quel point ils comprennent à la fois la finance et la technologie. Décidez si vous avez besoin de quelqu’un qui débute dans sa carrière ou de quelqu’un qui fait cela depuis un moment.
Généralement, vous pourriez vouloir quelqu’un qui a déjà écrit sur des choses technologiques en FinTech. Mais gardez à l’esprit, les nouveaux écrivains peuvent aussi être bons à cela. Au lieu de ne regarder que leurs emplois passés, pensez à la vitesse à laquelle ils peuvent apprendre de nouvelles choses.
Une façon de vérifier est de leur demander d’écrire quelque chose sur un sujet FinTech. Cela vous permet de voir à quel point ils comprennent les choses financières et technologiques. Recherchez des signes qu’ils peuvent faire de bonnes recherches, comprendre ce qui se passe dans l’industrie et expliquer les choses clairement.
3. Passion pour FinTech
L’importance d’une véritable passion pour l’industrie FinTech chez un rédacteur de contenu ne peut pas être surestimée. Au-delà d’une simple compétence technique, un enthousiasme intrinsèque pour le sujet peut grandement améliorer la qualité et l’impact de son travail. Par conséquent, lors du processus d’embauche, il est essentiel d’évaluer le niveau de passion et d’intérêt des candidats pour FinTech.
Une stratégie efficace consiste à impliquer les candidats dans des discussions sur leur lien personnel avec FinTech et leurs motivations pour poursuivre une carrière dans ce domaine. Encouragez-les à partager des aperçus de leurs événements préférés, des développements ou des dilemmes au sein du monde FinTech, ainsi que des tendances ou des innovations remarquables qui ont attiré leur attention.
Renseignez-vous sur les ressources qu’ils consultent régulièrement pour rester informés des dernières avancées et discussions au sein de la communauté FinTech. Suivent-ils des journalistes, des leaders d’opinion ou des experts du secteur FinTech renommés sur des plates-formes de médias sociaux comme LinkedIn ou Twitter? Sont-ils abonnés à des newsletters, des blogs, des podcasts pertinents qui offrent des informations précieuses sur le paysage évolutif de la technologie financière?
4. Compétences de Recherche
Les compétences de recherche sont indispensables pour tout rédacteur de contenu compétent, particulièrement dans le paysage dynamique et en constante évolution de la FinTech. Un rédacteur de contenu compétent excelle non seulement dans la création de récits captivants mais aussi dans la conduite de recherches approfondies et méticuleuses pour étayer leur contenu avec des informations précises et fiables.
Une recherche efficace implique la collecte d’informations provenant d’une gamme diversifiée de sources crédibles et autoritaires, y compris les rapports de l’industrie, les publications académiques, les médias d’information réputés et les organismes réglementaires officiels. Elle exige la capacité de discerner entre des sources d’information fiables et douteuses, préservant ainsi l’intégrité et la crédibilité du contenu produit.
De plus, un rédacteur de contenu qualifié montre sa compétence dans la navigation dans des bases de données complexes, des dépôts en ligne et des outils de recherche spécialisés pour accéder à des données et des informations pertinentes. Ils utilisent des techniques de recherche avancées et des stratégies de mots-clés pour découvrir des joyaux d’information cachés qui enrichissent le récit et apportent de la valeur au lecteur.
5. Capacités de Collaboration
Les rédacteurs de contenu en FinTech doivent avoir de bonnes compétences en communication. Ils doivent pouvoir écrire des emails clairs et professionnels et bien collaborer avec les autres au sein de l’entreprise mais aussi à l’extérieur. Cela signifie qu’ils doivent être capables de parler aux clients, partenaires et collègues de manière amicale et utile.
Ils ont également besoin d’établir de bonnes relations avec d’autres entreprises et experts de l’industrie FinTech. Cela les aide à obtenir des informations utiles et à améliorer leur contenu.
Au sein de l’entreprise, les rédacteurs de contenu travaillent souvent avec des designers, des responsables marketing, et des experts en FinTech. Ils doivent être capables de bien travailler ensemble et de partager des idées. Ce travail d’équipe aide à créer un meilleur contenu et à atteindre les objectifs de l’entreprise.
Être flexible et capable de s’adapter à différentes situations de travail est également important. Certains rédacteurs travaillent dans des bureaux, tandis que d’autres travaillent à domicile. De bons rédacteurs peuvent bien travailler dans n’importe quelle situation et utiliser différents outils pour communiquer et collaborer avec leur équipe.
6. Expertise en Médias Sociaux
Dans l’industrie FinTech, la compétence en médias sociaux est essentielle. Les rédacteurs de contenu devraient comprendre comment engager à la fois les clients commerciaux et les utilisateurs individuels sur des plateformes comme LinkedIn, Twitter, et Facebook. Ils devraient aussi être informés sur les communautés FinTech sur ces plateformes et être capables de simplifier les concepts techniques pour une compréhension plus large.
En plus du contenu écrit, la compétence dans la présentation du contenu avec des graphiques est un atout précieux pour les rédacteurs de contenu en FinTech. Les éléments visuels tels que les infographies, les graphiques et les illustrations augmentent l’attrait visuel et la clarté du contenu, facilitant la compréhension et la rétention des informations clés.
7. Expérience en SEO
L’optimisation du contenu pour les moteurs de recherche est essentielle pour atteindre le bon public. Les rédacteurs de contenu devraient avoir de l’expérience en techniques de SEO pour améliorer la visibilité dans les recherches et générer du trafic organique vers votre site web.
Lors de l’embauche d’un rédacteur de contenu débutant qui peut être nouveau dans les techniques de SEO, envisagez d’investir dans leur développement professionnel en proposant des cours de SEO ou des programmes de formation. En dotant les rédacteurs en herbe des connaissances et des compétences nécessaires pour naviguer dans les subtilités du SEO, les entreprises peuvent cultiver un bassin talentueux de créateurs de contenu qui contribuent au succès et à la croissance à long terme de l’organisation.
Embauche d’un rédacteur de contenu FinTech
En considérant ces facteurs, vous pouvez vous assurer d’embaucher un rédacteur de contenu compétent qui peut représenter efficacement votre entreprise FinTech. Si vous avez besoin d’aide pour le Contenu technologique pour votre entreprise FinTech, n’hésitez pas à nous le faire savoir. Nous serions heureux de vous aider.
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Si vous préférez lire cet article en anglais, vous pouvez le trouver ici: Hiring a fintech content writer – tips from FinTech Content Writer